各機關公務人員性別主流化訓練計畫


行政院民國96年4月2日院授人考字第0960061394號函修正

壹、依據
依據行政院婦女權益促進委員會(以下簡稱婦權會)第十九次委員會議決議辦理。

貳、目標
落實公部門性別主流化之推動,培養公務人員具有性別敏感度,於規劃或檢視各項政策及法令時,納入性別觀點,追求性別平等。

參、訓練實施
行政院及所屬各機關、直轄市及縣(市)政府(以下簡稱各主管機關)應將性別主流化訓練(以下簡稱本訓練)納入年度訓練計畫實施。

肆、實施對象
本計畫實施對象如下:
一、各主管機關及所屬機關學校(以下簡稱各機關)公務人員。
二、公務人員考試錄取人員。
公營事業機構人員及公立學校教師,得由各該主管機關自行參照本計畫辦理。

伍、實施方式
各機關辦理本訓練,得視實際需要,依下列方式進行:
一、專班訓練:開辦本訓練課程專班。
二、隨班訓練:於辦理各項訓練時,列入本訓練課程。
三、網路學習:利用公務人力發展中心、各機關或各訓練機構開發之本訓練網路學習課程實施。
四、專題講演:利用集會等活動,舉辦本訓練課程之相關講演、座談或研習。
五、團體討論:利用集會、社團或讀書會等多元化方式,就本訓練課程之相關議題進行討論。

陸、課程及師資
一、本訓練之課程分總論(婦女政策綱領及政策白皮書、性別主流化的發展與運用、性別意識培力三大單元)及分論。
二、本訓練之課程單元、師資參考名單及優良性別平等參考教材,置於公務人員終身學習入口網站、教育部性別平等教育全球資源網及婦權會等相關網站。

柒、培訓重點
各機關應就不同對象規劃不同訓練方式,培訓重點如下:
一、一級單位主管以上人員、性別聯絡人及性別平等專案小組成員,就性別主流化簡易歷史、整體架構、各國實施情形及對國家外交競爭力之重要性等,每年施以至少二至六小時之訓練。
二、婦權會業務聯絡窗口、相關業務單位承辦人員及對婦權業務有興趣熱誠之人員,列為優先培訓對象,就本訓練課程總論及分論,每年施以至少五天之訓練,以培養機關內部種籽師資。
前項第二款之課程目標在使性別主流化之理念、目標與操作架構包括性別統計、性別分析、性別預算及性別影響評估等與業務工作相結合,訓練除由各機關自行辦理外,亦得由公務人力發展中心培訓之,以利推廣。

捌、管制考核
.各主管機關辦理本訓練情形,列入年度各主管機關人事機構業務績效考核項目。
.各主管機關於每年一月底以前彙整上年度所辦理本訓練情形提送行政院人事行政局彙辦。

玖、訓練經費
各機關辦理本訓練所需經費於年度相關經費項下勻支。

拾、其他事項
公務人力發展中心得開辦相關課程,供下列人員參訓:
一、各直轄市、縣(市)政府婦女權益促進委員會、性別平等教育委員會及就業歧視評議委員會委員或相關業務人員。
二、民間婦女或性別相關團體之理(董)、監事或主要幹部人員。