本會性別主流化訓練實施計畫


行政院客家委員會性別主流化訓練實施計畫
民國96年5月14日 客會人字第0960003277號函訂定

壹、依據
依據行政院訂定之「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」及「行政院客家委員會推動性別主流化實施計畫」辦理。

貳、目標
落實本會性別主流化之推動,培養公務人員具有性別敏感度,於規劃或檢視各項政策及法令時,納入性別觀點,追求性別平等。

參、實施對象
本會所屬公務人員。

肆、辦理時間:民國96年至98年。

伍、實施方式
本會得視實際需要,依下列方式進行:
一、專題講演:利用集會等活動,舉辦相關講演、座談或研習。
二、薦送研習:接洽其他訓練機構提供研習名額,推薦本會人員參加相關研習。
三、數位學習:利用公務人力發展中心、各訓練機構開發之數位學習課程或以視聽學習方式實施。
四、團體討論:利用集會、社團或讀書會等多元化方式,就相關議題進行討論。

陸、課程及師資
一、課程內容:分總論(婦女政策綱領及政策白皮書、性別主流化的發展與運用、性別意識培力三大單元)及分論。
二、師資來源:參考公務人員終身學習入口網站、教育部性別平等教育全球資源網及婦權會等相關網站建置之資料,邀請師資並注意性別平衡。

柒、辦理內容:
本會依參訓對象層級及對性別主流化業務參與程度,區分為下列班別:
一、中高階人員培訓:本會性別平等專案小組成員、性別聯絡人及其代理人等,須就性別主流化簡易歷史、整體架構、各國實施情形及對國家外交競爭力之重要性等主題,每年至少參加二至六小時之訓練。
二、種籽師資培訓:本會婦權會業務聯絡窗口、相關業務單位承辦人員及對婦權業務有興趣熱誠之人員列為優先培訓對象,須就本訓練課程總論及分論,每年至少參加五天之訓練。
三、基層人員培訓:每年至少參加二小時之訓練。

捌、成效評估:
以問卷法調查本會人員對「性別主流化」觀念瞭解以及認同的程度,作為本會規劃相關課程參考。

玖、訓練經費
在本會一般行政之訓練進修費用項下支應。

拾、學習時數認定
本會自行辦理之各訓練班別,依實際訓練時數給予參加人員學習護照認證時數。

拾壹、本計畫陳奉 核可後實施,並得依實際需要修正之。